Reorganització



Reorganització és un procés dissenyat per reviure un econòmicament o amb problemes de fallida de l’empresa. Una reorganització implica la formulació d’actius i passius, així com la celebració de negociacions amb creditors per tal de fer els arranjaments necessaris per al manteniment de les amortitzacions. Reorganització és un intent d’allargar la vida d’una empresa davant de la fallida a través d’arranjaments especials i de reestructuració per tal de minimitzar la possibilitat de passat situacions recurrents. En general, una reorganització marca el canvi en una empresa d’impostos de l’estructura. Reorganització, també pot significar un canvi en l’estructura o la propietat d’una empresa a través d’una fusió o consolidació, derivat de l’adquisició, transmissió, recapitalization, o de canvi d’identitat o estructura de gestió. Aquest esforç també és coneguda com»la reestructuració.’ El primer tipus de reorganització és supervisat pel tribunal i se centra en la reestructuració de l’empresa, de les finances, després d’una fallida.

Un cop la fallida de la cort aprova una reorganització del pla, l’empresa haurà de pagar els creditors el millor de la seva capacitat, així com reestructurar les seves finances, operacions, gestió i qualsevol altra cosa que es considera necessari per a reviure. De fallides dels estats UNITS llei dóna a les empreses públiques i una opció per a reorganitzar més que liquidating. A través de Capítol fallida, les empreses poden renegociar el seu deute amb els seus creditors per intentar obtenir millors condicions.

L’empresa continua en funcionament i obres cap a retornar els seus deutes

Es considera una dràstica pas i el procés és complex i car. Les empreses que no tenen cap esperança de reorganització ha d’anar a través de Capítol fallida, també anomenat»de liquidació concursal.»Una reorganització normalment és dolent per a accionistes i creditors, que poden arribar a perdre una part important o la totalitat de la seva inversió. Si l’empresa sorgeix amb èxit des de la reorganització, pot emissió d’accions noves, que seran acabar amb l’anterior accionistes. Si la reorganització es completa amb èxit, l’empresa, la liquidació i vendre qualsevol resta d’actius. Accionistes serà l’últim en línia a rebre cap tipus d’ingressos i solen rebre res menys diners sobrants després de pagar els creditors, sènior prestadors, els tenidors de bons i accions preferents accionistes. El segon tipus de reorganització és més probable que sigui una bona notícia per a accionistes que es preveu per a millorar l’evolució de la societat. Per tenir èxit, la reorganització ha de millorar una empresa de decisió de les capacitats i execució. Aquest tipus de reorganització pot tenir lloc després d’una empresa s’obté un nou DIRECTOR general. En alguns casos, el segon tipus de reorganització és un precursor del primer tipus. Si l’empresa intent de reorganitzar a través d’una cosa com una fusió és incorrecta, és possible que al costat de tractar de reorganitzar per mitjà del Capítol de la fallida