Tots els Advocats del món! Legal cafè amb advocats en línia.


Quina és la Legislació Laboral. Convertint-se en un Treball d'Advocat


En, es va aprovar la National Labor Relations Act

Les lleis del treball són les lleis que regeixen les relacions entre empresaris i treballadors quan els empleats unionizeLes lleis del treball regular si els empleats poden unir-se per negociar els termes d'ocupació col·lectivament.

Quan les lleis permeten la negociació col·lectiva, es van determinar les obligacions i drets de l'empresari i dels treballadors.

Legisladors aprovar les lleis del treball amb l'objectiu de fer que l'empresari-treballador relació fira per a tots els involucrats. Els defensors creuen que els treballadors tenen un injust posició de negociació en comparació amb els recursos i el poder de la corporació. Es creu que les lleis que requereixen empreses per participar en agremiats negociacions en algunes circumstàncies, són beneficioses per a la societat i a l'economia. Avui, legisladors i tribunals vegeu el dret a unionize com a Primera Esmena de protecció.

L'Acte va crear l'Nacional de Relacions Laborals Consell

La Primera Esmena que garanteix als ciutadans el dret a associar-se amb la gent que trieu.

Perquè els empleats negociar conjuntament quan es forma una unió, les seves activitats estan protegits per la Primera Esmena. Malgrat les lleis que permet els sindicats, els Estats Units té una de les taxes més baixes d'agremiats de treball en el món industrial. En la seva primera història, American legisladors van ser completament hostil a la idea d'organitzar el treball. La primera cort de decisions pel que fa sindicats aclaparadorament afavorir els empresaris. No va ser fins el segle que les lleis i les decisions del tribunal es va començar a reconèixer els sindicats dels Estats Units.

Lleis incloent-hi la Fira de les Normes Laborals Acte de i el Clayton Acte de establert federal salari mínim interprofessional de les lleis i de garantir el dret a organitzar.

El Consell supervisor de la unió de vot i les negociacions als Estats Units. Quan el Consell rep les denúncies de violacions de l'Nacional de Relacions Laborals la Llei, es pot investigar. Ells tenen el poder per a jutjar les violacions i autoritzar les sancions. Nacional de Relacions Laborals Consell ha oficines per tot els Estats Units. Els empleats poden votar a unionize. Si la majoria de treballadors volen formar una unió, que poden seguir-la. Si els empleats de votar unionize, l'empresari ha de venir a la taula a negociar de bona fe. Nacional de Relacions Laborals Consell vetlla pel procés electoral per assegurar-se que ambdues parts negociar de bona fe. El Consell no pot forçar banda i banda per entrar en un acord. Més aviat, van assegurar que ambdues parts enfocament negociacions amb un honest intent per arribar a un acord.

Una unió podria operar per mitjà de l'elecció dels delegats.

Els delegats al seu torn poden elegir executiu lideratge. En altres casos, els empleats escollir directament els seus directius.

Líders sindicals tenen un deure fiduciari per a gestionar recursos de forma honesta i justa.

Tant el common law i la Gestió de Mà d'obra de denúncia i Divulgació de la Llei de directa líders sindicals a ser crítics amb la unió de fons. El lideratge pot afrontar troba i presó si es embezzle o intentar embezzle fons de la unió. Sindicats, normalment, per presentar els seus estatuts amb el ministre de Treball. La majoria de la unió estatuts són també es publiquen en línia. La Gestió de Mà d'obra de denúncia i Divulgació de la Llei de diu que tots els membres de la unió tenen dret a vot. Pot assistir a les reunions i en parlem. Tenen dret a votar si a l'increment de la unió de taxes. La unió pot prendre l'acció col·lectiva. Es pot vaga Es pot negociar col·lectivament les qüestions que inclouen els salaris, avisos abans acomiadaments, justa causa de resolució i procediments per a la resolució de conflictes. No obstant això, la unió no pot la demanda per seure a la corporació del consell o de la demanda de compartir i de govern de la corporació. Un munt de dret laboral prové del govern federal. No obstant això, els estats són lliures de fer el seu propi treball lleis massa. De fet, la majoria d'estats de tenir com a mínim algunes de les lleis del treball en el seu lloc. Aquestes lleis sovint ofereixen per a-relacions laborals que permeten als empresaris per descarregar empleats sense causa. En general, els estats són lliures de crear les seves pròpies lleis, sempre que no entren en conflicte amb les lleis federals. Quan els partits litigate temes laborals, saber quines lleis s'apliquen pot ser confús i discutible. Treball advocats han de saber si s'aplica la llei federal, la llei de l'estat o de tots dos.

També han de llegir passat precedent acuradament per assegurar-se que les decisions són vinculants i rellevants del seu cas.

Mà d'advocats ha de tenir en compte que la unió disputes sovint tenen els seus propis procediments.

En la majoria dels casos, dolgut membres de la unió han de presentar una demanda abans de perseguir formal acció. S'hauria d'esperar diversos mesos abans de ells poden portar la seva reivindicació. A més a més, molts unió qüestions es negocien i arbitrated. Mà d'advocats ha de conèixer aquestes necessitats i conèixer els seus límits. Conèixer i procediments següents és especialment important per a ajudar el client navegar per la unió procés i requeriments amb èxit. Fins i tot encara que una gran quantitat de mà d'obra llei implica la negociació i l'arbitratge, acords sindicals són aplicables a la cort. Perquè els tribunals tenen la facultat de fer complir i la vaga avall acords, mà d'advocats de tant en tant litigate les qüestions formals, judicial entorn. Mà d'advocats han d'estar preparats per elaborar i arxiu demandes així com utilitzar les regles de procediment civil per dur a terme el descobriment i argumentar el seu cas davant els tribunals.

Les lleis del treball han canviat molt al llarg del temps en els Estats Units.

Primers funcionaris del govern van ser cautelosos dels sindicats. De fet, el primer dels EUA unió formada en, amb l'esperança de la negociació d'un hores de jornada laboral. Tot i que els Estats Units ja té drets laborals i sindicals, que són petits i limitada en comparació amb altres països industrialitzats. Principals legislació vigent durant tot el segle ha canviat dràsticament les relacions i interaccions entre l'ocupador i l'empleat. Perquè les lleis que estan en el seu lloc són tan significatives, tant les empreses i els sindicats confien en lobbies per advocar per canvis en la llei. Treball advocats poden trobar-se a treballar per ajudar els legisladors entendre les seves posicions, ja que l'esborrany i de considerar els canvis a les lleis del treball en un estat o a nivell nacional. Dret laboral és només una part del dret laboral. A més a més de les lleis del treball, hi ha lleis que regeixen totes les relacions laborals en els Estats Units. Aquestes lleis que prohibeixen la discriminació per motius de raça, color, origen nacional, sexe, l'edat i la discapacitat. Es van crear els estàndards de seguretat per als treballadors.

Establir programes de compensació per als empleats que estan ferits durant el treball.

Treball advocats han de conèixer i treballar amb aquestes lleis, a més de les lleis que regulen específicament sindicats.

Advocats que la pràctica de dret laboral de treball en tot tipus d'jurídica d'ocupació. Es podria treballar en nom de la unió per tal de negociar un contracte amb l'empresari. D'altra banda, es podria treballar en nom de la corporació a l'hora de negociar amb la unió europea. Un treball d'advocat pot ser un empleat, o es podria treballar en la pràctica privada i l'oferta de serveis a la unió europea o empresa a un contracte de base. A més a més els advocats que treballen en la pràctica privada, laboral advocats treballar també per la Nacional de Relacions Laborals Consell. Quan la NLRB passos per supervisar la sindicació procés, advocats fer la seva part per dur a terme la feina del Consell. Quan el Consell prosecutes violacions dels drets laborals, advocats realitzar aquestes tasques. Es pot servir també en un adjudicative capacitat per a determinar si les infraccions s'han produït i el número adequat de sancions. Dret laboral és un gran negoci. Que fa un gran negoci per a que els advocats que treballen per a representar tant les empreses i els seus treballadors. Mà d'advocats realitzar treball important que incideix en moltes persones. És important conèixer les lleis bé i ajudar als nostres clients a entendre els seus drets, obligacions i el resultat probable de qualsevol proposta de curs de l'acció. Mà d'advocats ajudar els seus clients a sospesar els pros i els contres i estratègicament ganga per als seus interessos.

Treball advocats són sovint paga bé per dur a terme aquesta difícil tasca.

Mà d'advocats a terme la important tasca de creació d'una mútuament agradable ambient de treball.

Ajuden empleats crear acceptable i les favorables condicions de treball. També van ajudar els empresaris a perseguir els seus interessos. Si es representen els empresaris o treballadors, molts laboral advocats trobar la satisfacció d'ajudar als seus clients amb aquestes tasques més importants. Les lleis del treball a forma la manera que els nord-Americans per fer negocis. Mà d'advocats forma, el repte i aplicar les lleis del treball.

La seva obra impactes gairebé tots els nord-Americans directament o indirectament.

Advocats que la pràctica de la legislació laboral gaudir els reptes i les recompenses d'aquest perfil alt i alt-participacions àrea de dret.

Abans en la meva carrera he manejat casos en un nombre de les diferents àrees.

Vaig fer algunes dret penal, propietari-llogater casos, probate, danys personals i altres generals processal civil casos.