Tots els Advocats del món! Legal cafè amb advocats en línia.


Pagar Les Indemnitzacions


Aquest va ser un moviment que va atreure molt crítica

Pagar les indemnitzacions és la compensació que l'empresa ofereix a un treballador que ha estat acomiadats, la feina del qual ha estat eliminat, que ha decidit deixar l'empresa a través de mutu acord, o que ha parted maneres amb l'empresa per altres raonsA més a més de pagar, cessament paquets poden incloure estesa beneficis, com ara una assegurança de salut i outplacement assistència, per ajudar a un empleat segur una nova posició. Indemnitzacions per acomiadament que no es facilitin totes les empreses, i les empreses solen emetre pagar les indemnitzacions en un cas per cas i segons el que determini qualsevol contractes de treball. Per exemple, quan Superintendent Stan Rondes va acordar renunciar a la Cruces les Escoles Públiques, Nou Mèxic Públic Departament d'Ensenyament i el Tercer Judicial, Tribunal de Districte havia d'aprovar el seu dòlars de. cessament paquet per tal que es compleixin estat directrius i el Consell escolar de les expectatives. Com que tenia un any a l'esquerra en el seu contracte quan va accedir a dimitir, el seu cessament paquet pot representar la seva compensació anual. En canvi, quan les empreses no ofereixen les indemnitzacions paquets, que pot molestar el personal i crear negativa de les relacions públiques. Per il·lustrar-ho, quan les Quatre Estacions tancades en el, només oferia els seus treballadors desplaçats a un total de. Cessament de pagaments per davant de casa personal era tan baix com de dòlars, independentment de quant de temps els treballadors van ser amb l'empresa. Cap llei obliga els empresaris a oferir pagar les indemnitzacions. No obstant això, si el treballador el contracte estipula, rep pagar les indemnitzacions en acomiadaments o si el treballador manual promet pagar les indemnitzacions, l'empresa està legalment obligat a seguir endavant amb els nostres compromisos. A més a més, si l'empresa fa una promesa verbal de proporcionar un empleat amb el pagar les indemnitzacions, també s'ha de mantenir aquest conveni. Independentment de si una l'empresa ofereix a pagar les indemnitzacions, la Fira de les Normes Laborals la Llei (FLSA) mandats un empresari ha de pagar al treballador que ha estat denunciat a través del seu últim dia de treball, i l'empresari també ha de pagar qualsevol temps de vacances el treballador ha acumulat. Indemnitzacions per acomiadament pot afectar l'atur compensació de dues maneres diferents. Si l'empresari paga al treballador les indemnitzacions quota a una suma fixa, el treballador pot sol·licitar a l'assegurança de desocupació de seguida com ell no és més temps a l'empresa a la nòmina. No obstant això, en alguns casos, les empreses qüestió pagar les indemnitzacions durant un període de diversos mesos, i a través d'aquest procés, el treballador és encara tècnicament en la nòmina, fins i tot si ell no anar a treballar. Com a resultat, ell no pot sol·licitar l'atur De la mateixa manera, si un treballador ha utilitzat el temps de vacances, ell és a la nòmina com l'utilitza. En altres casos, indemnitzacions per acomiadament afecta l'atur indemnització a causa de contractes moltes persones signe quan s'accepta pagar les indemnitzacions. A canvi d'oferir cessament paquets, alguns fan les empreses als seus empleats signar declaracions dient que, voluntàriament, va dimitir dels seus càrrecs. Aquests acords a la prohibició de l'empleat reclamar a l'assegurança de desocupació, ja que està reservat per a persones que són acomiadats dels seus llocs de treball de forma involuntària.