Tots els Advocats del món! Legal cafè amb advocats en línia.


El mutu Acord d'Intervenir Reclamacions: Tot el Que Cal Saber


Això és una pèrdua significativa a un empleat drets

Un mutu acord per intervenir en les reclamacions és una forma comuna de la resolució de conflictes fora de l'pública sistema judicialVoluntària d'arbitratge acords han estat utilitzats durant molts anys amb èxit resoldre litigis comercials. Per a empleats coberts per un conveni col·lectiu, l'arbitratge és sovint el resultat final d'una reivindicació procés que es produeix entre la direcció i els de la unió. Comercial i unió disputes generalment impliquen privat àrbitres que tenen experiència en el particular entorn empresarial que són arbitrar i són capaços de proporcionar la fira de resolució dins del voluntària procés arbitral. Més i més empresaris ara estan obligats a la utilització de l'arbitratge lloc les condicions en els termes de la inicial o continuar l'ocupació. Els empresaris també utilitzar-los en relació amb beneficis importants en l'acord laboral. Aquesta límits de l'empleat futur de la capacitat de fer qualsevol reclamació en el judici contra l'empresari en relació amb aquestes condicions. En resposta a diverses decisions judicials que manté que l'arbitratge acords van ser ineficaç, el Federal Llei d'Arbitratge (FAA) es va aprovar l'any.

D'acord amb aquesta llei, conveni arbitral són en gran mesura vàlida i exigible.

No obstant això, si un conveni d'arbitratge vulnera la llei general de contractes aplicació a tots els contractes que cauen sota la llei de l'estat reguladora de l'acord, va dir llavors conveni arbitral no és exigible. Aquesta és la principal excepció a la provisió de la Federal Llei d'Arbitratge. En, la Cort Suprema dels EUA va determinar que la llei Federal de Llei d'Arbitratge grans trets, s'aplica als contractes de treball. Atès que aquesta decisió, va obligar a l'arbitratge d'ocupació i acords l'augment en l'ús, com han fet les decisions fent complir els acords contra els treballadors.

No obstant això, és l'estat llei de contracte que regeix si és o no un conveni arbitral és exigible, segons els fets del cas o en el propi contracte.

Idealment, per tal de considerar un conveni d'arbitratge vàlida i exigible, sota els conceptes de la llei de contracte, ambdues parts haurien de fer alguna cosa de valor, a canvi d'alguna altra cosa de valor. El concepte que un contracte haurà de contenir recíproca de les promeses, en comptes de ser totalment unilateral és un element bàsic de la llei de contracte.

No obstant això, molts jutjats no complir aquesta regla en l'arbitratge, afirmant que no hi ha 'la mutualitat' requisit per conveni arbitral. Un treballador no està legalment obligat a acceptar l'arbitratge per a la resolució de la controvèrsia de les reclamacions que pugui presentar-se en públic de la cort. No obstant això, els empresaris sovint aprofitar beneficis, com ara la seguretat en el treball, afavorint la reclamació trameses a través de l'arbitratge en lloc de prendre l'legal ruta. Les decisions del tribunal són obertes a la crida i a l'escrutini públic. Els empleats són també atorga una certa protecció en el públic sistema judicial on una demanda també podria ser escoltat per un jutge que és ben versat en qualsevol nombre complex drets laborals que poden haver estat vulnerats per l'empresari. Presentació de reclamacions a través de públic tribunal permet l'accés a la descoberta, el que significa que la informació que es porta a terme per l'empresari han de ser accessibles. A les tribunal, descobriment és, sense cap limitació Forçat d'arbitratge s'inclina cap al benefici de l'empresari. Permet que una empresa que incompleix empleat lleis de protecció a continuar fent-ho sense agafar-los responsables d'aquestes violacions, especialment des empleats que hagin subscrit aquests acords evitar la presentació de reclamacions per por de perdre la feina o de certs beneficis. Un lloc de treball poden dependre de les disposicions establertes en una forçada conveni arbitral.

Això deixa un empleat només les opcions de l'acceptació de les condicions o negar-se a tenir o mantenir una feina.

Si un treballador ha estat ocupats per uns quants anys i, recentment, ha demanat a la signatura d'un obligat conveni arbitral, s'ha notat una forçada conveni arbitral en el onboarding la documentació d'un nou lloc de treball, o de creure que tenen motius per a demandar la seva empresa, però estan subjectes a una forçada conveni arbitral, que pot ser millor per a que l'empleat consultar amb un advocat experimentat per determinar els seus drets i potencialment negociar un millor acord.

Els límits legals d'obligat arbitratge són encara un treball en progrés i depenen de l'estat del sistema judicial i de la zona del país que l'acord és que s'està provant. Alguns tribunals han adoptat la pràctica forçada de l'arbitratge, mentre que d'altres són escèptics de fer complir aquests acords contra disposats empleats. És important tenir en compte que un conveni arbitral es refereix només a l'empleat. Si un empresari discriminates contra el treballador, l' empleat encara pot fer una reclamació per contactar amb una agència governamental, com ara la Igualtat d'Oportunitats Laborals de la Comissió (EEOC). L'agència pot presentar una demanda en el tribunal a favor de l'empleat, per tal de fer complir la llei. Això no és considerat un incompliment de l'empleat acord amb el seu ocupador. Com amb tots els processos, hi ha dos aspectes positius i negatius implicats. Els avantatges de l'arbitratge són: l'Arbitratge no pot ser objecte de recurs en la majoria dels casos, el que significa que els premis són més final que un tribunal del veredicte, encara que puguin no ser just. El procés arbitral, normalment posa límits de la descoberta, que és la informació de cada costat pot obtenir de l'altre. L'empresari té sovint més informació pertanyent a l'empleat cas, però no està obligat a compartir-la més enllà de les limitacions indicades. Descoberta pot incloure informació sobre: els Tribunals són més propensos a la vaga avall un descobriment limitació, especialment la prohibició de testimonis.

Un empleat o potencial empleat té l' dret a negar-se a signar un contracte de treball amb la qual no són còmodes.

No obstant això, es posa el treballador en situació de risc de perdre el seu lloc de treball. Si un empresari no deixar que un empleat absolut es neguen a signar el document, podria permetre al treballador una oportunitat per negociar els termes que siguin més beneficiosos per a ells.

Aquest és un procés semblant a discutir el salari o les prestacions de compensació.

Un empresari pot negar-se, però és en l'empleat millor interès per aquest intent de negociació per tal de protegir-se.

Consulta jurídica pot ajudar a garantir la fira de la negociació de les condicions. Mentre que el procés arbitral, tendeix a inclinar-se cap a favor de l'empresari, hi ha algunes disposicions que poden ser negociats per fer-lo més equilibrat per a ambdues parts. Aquests inclouen: Un àrbitre ha de ser un individu, neutral partit. Tant un treballador i un empresari hauria de tenir el dret a denegar l'àrbitre amb un conflicte d'interessos, com a accionista de l'empresa, o que mostra qualsevol altre tipus de biaix cap a un costat o l'altre. Tot i que el biaix no pot ser fàcil de demostrar, els tribunals són molt sensibles a la zona de unconscionability quan es tracta de la selecció d'un àrbitre. Ser conscient d'empreses que utilitzen l'agència subministra àrbitres. Això pot influir en una decisió de la cort sobre si o no a un acord és exigible. Si l'àrbitre utilitzat és el d'una agència que considera l'empresari a un client, l'àrbitre aixeca fer diners de la continuïtat de la seva empresa. Processal unconscionability aborda com un conveni arbitral es va formar mentre que el substantiu unconscionability pren en consideració l'equitat de l'arbitratge sota l'obligada conveni arbitral en comparació amb el que un empleat normalment tenen accés a dins de la pública sistema judicial. Per tal de determinar si un conveni arbitral és especialista inconcebible, tribunals tindrà en compte: A determinar el substantiu unconscionability d'un acord, el tribunal té en consideració els següents factors: Tribunals en general han estat crític pel que fa a limitacions en el relleu que en cas contrari, haurien d'estar disponibles a través de públic tribunal. Com a tal, més obligat conveni arbitral especificar que no hi ha limitacions en les reclamacions o danys que puguin ser rebudes per l'empleat. A més a més, els alts costos imposat a un empleat pot mostrar un conveni arbitral ineficaç, tot i que no és fixa quantitat de dòlars que es considera massa elevat per a obligar un treballador per pagar. És fins a la cort per a determinar el que pot ser raonable per a un determinat empleat de pagar, per tant, potencialment representació de l'acord ineficaç. Per evitar aquest potencial qüestió, complir els acords general, no requereixen un empleat de pagar més del que normalment s'adquireix a través de l'públic el procés judicial. Molts empresaris són propers amb les seves expectatives dels seus empleats en el moment de la contractació. Altres poden enterrar obligat conveni arbitral en diversos tipus d' l'ocupació de la documentació. Per evitar que sense voler renunciar a cap dels drets, un treballador ha de ser segur per llegir tots els documents curosament, no importa quant de temps pot ser. Això inclou: Un empleat ha de mirar cap a fora per veure obligat conveni arbitral dins d'aquests documents. Un dels empleats mai ha de signar un formulari reconeixent que s'han de llegir un determinat document o acord d'una determinada clàusula, si no han fet llegir el document o desconeixen els detalls de la clàusula. Mentre obligat conveni arbitral pot no semblar important ara, que podria causar problemes en el futur. Si vostè té preguntes sobre obligat conveni arbitral i de mutu acord per intervenir les reclamacions, pots enviar la teva legal necessitat Fins Assessor del marketplace. Fins Advocat només accepta el top per cent dels advocats a la seva web. Advocats a Fins Advocat provenen de la llei escoles com la Harvard Law i Yale Law i la mitjana de anys de l'experiència jurídica, incloent-hi el treball amb o en nom de les empreses com Google, Ratlla, i Twilio.