Càlcul de la indemnització per acomiadament



La majoria dels acomiadats o acomiadat treballadors, així com els que es dediquen a cobrar diners, estan preocupats per les qüestions que s’enfronten a l’hora de calcular la indemnització per acomiadament. Aquí tot és bastant senzill, i si seguiu les instruccions en detall, a continuació, cada empleat té l’oportunitat de calcular sobre la seva pròpia quant ell rebrà a l’acomiadament. En el qual cas ha de compensació de ser pagat en la seva totalitat per a les vacances. En primer lloc, val a dir que per a l’obtenció de la totalitat de l’import de la indemnització a un treballador ha de treballar a l’empresa de com a mínim d mesos, només així que es pot comptar com a normal anual deixar. En aquest cas, els càlculs es fan a partir de la fórmula següent: (S.) K, on S és la mida de l’empleat total d’ingressos per a l’especificat any natural, K és el nombre de dies de vacances, normalment aquest valor és de dies. La mà d’obra de la legislació diu clarament que l’empleat està obligat a utilitzar el seu legal deixar aquest any. Quan se’n va, ell té el dret a triar ‘a fer un tomb’ per al temps assignat per a les vacances o a acordar la contraprestació material. Quan es paga, els empresaris a vegades cara controvertit situacions, algunes de les quals ja han estat regulades per la pràctica judicial o de la normativa vigent.

En una situació on el treballador no es va utilitzar addicionals de vacances per any treballat, els seus dies són substituïts per diners en efectiu de la indemnització, si el treballador no ha tingut períodes durant l’any que no donen dret a sortir. Si el treballador no ha estat utilitzat addicional deixar durant uns quants anys, aleshores, per a tots els dies s’ha de pagar una certa quantitat. Si el treballador és acomiadat mentre hithe període de prova no ha expirat, el càlcul de la indemnització de deixar en l’acomiadament es duu a terme de manera proporcional al temps que ha treballat. En el cas que un especialista s’ha treballat només mesos, el pagament de vacances es calcularan a proporció al temps treballat. Quan es treballa sota un contracte en el darrer dia del contracte, l’empresari està obligat a pagar per a tot el període de salaris, així com un especial de pagament per marxar, en funció del temps de servei en l’empresa. Si una persona decideix no sortir de compensació, i deixar, a continuació, té el dret a tenir-la completament, després de la qual va ser acomiadat. De vegades hi ha situacions en què un empleat és simplement obligats a prendre unes vacances. Val la pena prestar atenció a l’procediment per cessament d’alts càrrecs.

La carta de l’organització determina el període de treball líder

El director general entra en un contracte laboral durant un cert període determinat. A la junta general de l’empresa, participants, una decisió que el cap, deixa de ser la seva autoritat. Per aquesta situació, hi ha certes característiques de la finalització del contracte amb el posterior pagament de la indemnització. Si el treballador no és proporcionada per més d’un any que deixem, es comptarà com una violació de la llei, en el qual cas el supervisor serà castigat amb les penes durant el registre d’entrada. Les normes diuen que els membres de la companyia estan obligades a comunicar al director per escrit sobre l’extinció del contracte de treball, i aleshores acomiadar-lo en el ple compliment de la legislació vigent.

Al mateix temps, totes les accruals que es deu es pagarà

A més, un nou acord de concloure, el terme de les quals ha de ser proporcionada per la publicitat legal de documents. No obstant això, la majoria de les empreses no resoldre el contracte, però que configuren un acord el que especifica el canvi en el terme d’obligacions. Ara ja ho sabeu com la compensació per calcular quan heu de sortir, així que us podeu imaginar la quantitat que pot esperar rebre els pagaments